落实“四个到位”  确保“一个目标”

——清水县 2008年 公选村党支部书记工作扎实推进

为 了 切实加强全县村级干部队伍建设，增强村党支部的凝聚力和战斗力，加快社会主义新农村建设步伐，建立健全选、育、用相结合，绩、奖、惩相统一的管理机制，全面提高农村干部队伍的工作水平和整体素质，按照公开、平等、竞争、择优的原则，清水县对永清镇雍陈村等15个村党支部书记 面向社会 进行公开选拔，目前各项工作扎实推进，具体做到了以下 四 个到位：

细致查对考生证件

考场一角

胸有成竹

认真思考

一是思想认识到位。 党的十七届三中全会为农村的发展提供了良好的政策平台，有无发展意识，能否抓住机遇，是否具备较强的执行政策能力、服务群众能力、化解矛盾能力和解决问题能力，成为摆在农村基层组织的首要问题，有无一位能力较强、威信较高的“班长”更是重中之重。因此，我们把公开选拔村党支部书记作为农村发展的第一要务来抓，切实提高思想认识 ，抓紧抓好 。

二是宣传动员到位。 我们通过网络、广播电视等多种媒体和张贴公告看、组织干部学等多种形式，对“公选”工作进行了深入广泛的宣传。通过宣传，我县参考人员呈现出 年纪轻、程度高、工作经验丰富 的三大特点。在报名的79名考生中，年龄在 40 岁以下的占 55.7 %；大专文化程度以上的占 31.6 %；乡镇（招聘）干部占 39.2 %。

三是组织领导到位。 为了切实 加强 工作责任，县委 高度重视 村党支部书记公开选拔工作，成立了以县委书记雷鸣任组长的领导小组，领导小组下设办公室，办公室由组织、纪检、宣传、党校等部门的同志组成 。 笔试当天，县委副书记、县长刘天波，县政协主席刘怀珍，县委常委、纪检委书记妥国保，县委常委、组织部长张思佳，县人大副主任梁治新等县上 领导 对考场进行了 巡视。

四是工作措施到位。 严密制定方案。 经过充分调查论证，制定了《清水县公开选拔农村党支部书记工作实施方案》，按照 宣传动员 、 公开报名 、 笔试 、 面试 、 组织考察 、 公示 、 培训 、 决定任命 等步骤分步实施 。 并同时配套《 笔试工作手册 》 、 《 面试工作手册 》 、 《 考察工作手册 》细化具体工作 。 严格落实程序。 为了确保参加公选人员基本条件，在报名阶段，我们重点采取“三查”，即通过党员信息库查党关系；通过身份证查年龄；通过毕业证查学历。笔试 实行单人单桌、全封闭考试，领导小 组办公室按照笔试成绩1：3的比例确定面试人选，再按照面试成绩1：2的比例确定考察人选。所有环节 均 通过电视 、 网络 、 公告等 多种形式进行全方位公示，主动接受社会各界监督。 严肃工作纪律。 加强纪律 ， 严格 落实既定的各项工作 程序， “公选” 工作严格按照《清水县公开选拔村党支部书记工作实施方案》规定的程序办事 ，对造 成工作失误或者损失 的 ，要 严肃 追究具体人员的工作责任。 稳妥处理问题。 在推出“公选”岗位的同时， 处理好 “公选” 村公开选拔与 开展 正常工作的关系，不能顾此失彼，过河拆 桥 ，形成工作脱节或 导致新的 工作难 题 。

通过公开选拔，进一步挖掘社会各界潜力,盘活现有人才，优化资源配置，形成能者上，平者让，庸者下的动态管理格局，使一批德才兼备、群众公认、想干事、能干事、 能 干 成 事的优秀人才脱颖而出， 确保 造就一支政治素质高、发展意识浓、创新能力强、敬业精神好的村级干部队伍 的工作目标 。