清水县采取有效途径力促大学生村官成长
 
    为了切实加强对新任职大学生村干部的培养管理，清水县采取三级培训、结对帮助、走村入户等措施，积极探索大学生村官的培养、管理以及促其发挥才能的有效途径，取得了初步成效。
    一是系列培训强能力。7名大学生村官到县后，积极开展“三级培训”。首先在市委组织部组织统一培训的基础上，县委组织部就下半年基层党建工作的重点任务、工作方式、采取的主要措施和达到的目标要求进行了统一培训，使他们明晰了工作任务，掌握了工作方法。之后，各乡镇党委又立足各自实际，由党委副书记又对各位村官详细介绍了本乡镇及任职村的基本情况、发展思路、重点工作及乡土人情，使各位村官对任职乡镇和村有了一个全面了解。到村之后，各相关党支部也分别对他们进行了农村工作和生活技能等方面进行指导，使大学生村官在原有知识的基础上，以最快的速度提高了适应农村的工作和生活的能力，增强了信心，鼓舞了干劲。
    二是建立机制助成熟。为促使大学生村官在工作中早日成长成熟起来，建立了“3＋1”帮扶机制，即由一名副科级领导、一名党支部成员和一名村干部共同帮扶一名大学生村官。建立联系制度，明确帮扶责任，采取面对面、手把手的帮带措施，及时沟通思想、交流工作；对他们在政治上高度信任，工作中积极支持，生活上热情关心，指导他们解决工作和生活中遇到的困难，使他们不断积累经验、转变观念、提高认识。在这种“3+1”的帮扶机制有效运行下，大学生村官的政治思想觉悟逐步成熟，工作思路和方法更加理性，工作的积极主动性得到充分发挥。
    三是走村入户解民情。为使大学生村官解民情、知民意，县委组织部要求大学生村官开展“进百家门、知百家情”的“双百”活动。大学生村官在一个月时间内要走访一百户农民家庭，其中老党员和老村干家庭、专业大户和致富能手家庭、贫困家庭、留守人群家庭各占25％。在认真走访的基础上，认真撰写民情调查报告，全面分析任职村和农户的基本情况及存在的问题，并有针对性地提出解决方法。同时，在走访中通过传授知识、讲解技术、宣传政策，调动农民学科技、用科技的积极性，引导他们开阔视野寻求致富的新方法，帮助农民破解最为现实和最为紧迫的难题。活动的开展不仅得到了广大人民群众的一致好评，而且使大学生村官深刻认识到自身工作的价值与意义。
    四是制定办法重管理。为了切实加强对村官的管理，在大学生分配到县之后，由组织部和人事局联合起草《任职合同书》，统一组织了合同签订仪式。同时，向各有关单位转发了《甘肃省选聘高校毕业生到村任职管理暂行办法》，明确了各自管理职责，靠实了管理责任。