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市委组织部督查调研全县组织、人才、电教工作情况通报

来源：　作者：　日期：2008-7-4 9:01:44 点击：

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    关于下一步要做的工作，督查组强调：一是抓规范，全面落实村干部报酬。今年一定要把村干部报酬落实工作作为基层组织建设工作的重要标志之一，让提高报酬真正成为村干部搞好各项农村工作的动力，切实起到激励干部、促进工作的积极作用。二是抓管理，积极探索村干部管理和考核办法。要全面建立村干部激励保障机制，实行村干部养老保险和离任村干部生活困难补贴制度，通过对现任村干部建档立卡，签订责任书和精减职数、提高报酬、走访慰问、发放生活补助、评先选优等激励保障机制的落实，有效地提高村干部的工作积极性。三是抓示范，提高各项工作的整体水平。要扩大典型引导的影响，提高示范带动效果。一方面要抓好公选后进村示范创建工作。切实抓好对公选村书记，市、县下派干部的管理和作用的发挥，促进后进村整顿工作取得实实在在的效果。另一方面要抓好党建示范点创建工作，使党建示范点真正体现“五个好”的标准要求。同时，要通过各种宣传媒介，把党建示范村好的经验和做法宣传出去，带动其它村的各项工作。四是抓落实，推进党建工作整体水平上台阶。首先是抓领导，领导抓。把党建工作责任直接靠到乡党委书记身上。其次是抓平衡，抓两头带中间。在注重示范点创建和后进村整顿工作抓“两头”的同时，不忘抓“中间”，切实抓好二类村的党建工作，落实好社区阵地建设，推动面上的工作均衡发展。再次是抓骨干队伍建设。县委可以请一些退居二线的干部开展党建督查工作，充分利用这些党务工作者政策理论水平高，工作经验丰富的优势，抓好全县党建工作的落实。
    此外，在非公经济党建工作座谈会上，督查组在听取了与会同志的发言之后认为，清水县在企业改制之后，在非公经济的发展进行艰难爬坡的关键时期，对非公企业党建工作仍然没有放弃，特别是在理顺关系、开展活动方面做了大量的工作，也取得了一定的成效，但仍然存在管理渠道不畅、教育活动不经常、创造性开展工作不够等问题，围绕督查组的意见建议，下一阶段，在非公经济党建工作中，要着重抓好以下工作：一是理顺关系，归口管理。按行业对全县非公经济党组织进行一次调研摸底，实行归口管理。同时，充分发挥非公经济党建领导小组成员单位的作用，进一步加强对非公企业党建工作的组织领导。二是突出重点，组建组织。紧紧围绕经济建设中心，对轩辕纸业、康健牛业、正大药业、秦源种鸡场、温泉疗养院等重点企业，采取多种形式建立党组织，促使企业党组织建设规范化和党员教育经常化。三是表彰激励，抓点带面。在社区和非公有制企业设立党员干部现代远程教育站点，通过教育培训、表彰奖励、以点带面、示范引导等形式，促进非公企业党员队伍建设。四是大胆探索，总结实践。选派一批党建联络员和特派员进驻企业，指导开展党员实践活动，促使企业党建工作的健康发展。
    针对市委组织部调研督查组的反馈意见，下一阶段，全县各级党组织要着重抓好以下几方面的工作：
    1、对照基层党建工作责任书，认真自查总结，查漏补缺。今年基层党建工作的主要任务，在年初工作会议上就做了详细安排，之后，县委组织部又给各基层党委印发了目标责任书，县直机关工委也与县直各有关单位党组织签订了目标责任书，因此，请各单位党组织对照责任书，认真进行查漏补缺，对一些还没有落实或落实不全面、质量不高的工作及时进行补救完善。
    2、围绕基层党建工作重点，积极探索创新，总结经验。各乡镇党委要紧紧围绕村班子建设和农村党员干部现代远程教育两项重点工作，一要积极探索减职增酬后加强村干部队伍管理的方式方法。要把村干部的教育管理作为村级班子建设的重中之重，重点要在目标责任制考核、干部报酬的发放方式、后备干部的培养锻炼等方面创新方法，总结经验。探索建立村干部优胜劣汰工作机制，对于年龄偏大，“双带”能力不强，群众有反响的村干部，特别是村支部书记，年终要予以淘汰，由乡镇选派干部担任，以此提高村干部的整体素质。同时，各乡镇在村干部的任免过程中，一定要严格按照相关法律法规的规定程序办理，切忌违规操作，避免引起矛盾。二要积极探索落实村干部待遇激励保障机制的有效途径和方法。建立村干部离职养老补贴制度是县政府今年承诺的十件实事之一，县委组织部近期正在着手起草关于建立村干部待遇激励保障机制的相关规定，请各乡镇党委组织人员就办理村干部养老保险工作进行详细调研，重点对办理范围的界定、办理的方式方法，资金的筹措比例等方面提出一些参考意见，并及时上报县委组织部。三要积极探索开展农村党员干部现代远程教育的有效方法。为了切实解决远程教育学用转化效果不明显，教育培训质量不高的问题，请各乡镇结合各自实际，大胆创新实践，尤其是在人员组织、教学形式、教学内容等方面多想办法、多总结经验，并及时上报一些实用的方式方法，以便在全县推广运用，从而提高我县远教工作的整体水平。

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