市委组织部督查调研全县组织、人才
电教工作情况通报

    按照市委组织部《关于对组织、人才、电教等三方面重点工作进行督查调研的通知》（天组电明字[2008]8号）精神，市委组织部副部长、市人才办主任赵文，市委组织部部务委员、组织科科长李吉琪，人才科科长张巧兰，市委组织部干部张靖泰组成督查调研组，于6月17日至6月18日，对我县组织、人才、电教三个方面的工作进行了督查调研。督查调研组紧紧围绕党建示范点创建、村干部管理和报酬落实、人才工程、农村党员干部现代远程教育、公选后进村工作开展情况等重点内容，采取随机抽点、实际查看、听取汇报、召开座谈会、走访农户和群众等形式，深入到我县白沙乡马沟村、代沟村、秦亭镇站沟村放养鸡场、永清镇樊峡村、红堡镇等6个乡镇、9个村和2个人才工程示范基地进行了督查调研；县委组织部组织召开了汇报会和非公经济党建工作座谈会。通过督查调研，督查组对我县今年上半年基层组织建设各项重点工作进展情况及其成效给予了充分肯定，指出了工作中存在的问题和不足，并提出了指导性意见、建议和要求。现就督查有关情况通报如下：
  督查组认为，从两天的督查调研情况来看，今年我县的基层组织工作呈现出稳步上升的良好态势，特别是在五月份全市组织工作会议之后，清水县高度重视，精心组织，全面部署，强化措施，狠抓落实，工作成效较为明显，主要体现在三个方面： 一是贯彻全市组织工作会议精神迅速，能够对今年组织工作及时作出全面部署，把握工作重点，使党建工作紧贴经济建设中心，充分体现出改革创新的要求。二是基础工作扎实，整体工作进展比较均衡，无论是村干部管理、党建示范点创建，还是远程教育、人才工作都取得了新的进展。三是重点工作措施得力，成绩突出。特别是在村干部规范化管理、党建示范点创建、远程教育等重点工作上，均采取了一些行之有效的措施，比如村干部报酬“一折通”发放、远程教育骨干培训等需要突出抓的几件具体工作，都取得了较好成绩。
    同时，市督查组按照今年全市组织工作会议的总体要求，指出了工作中存在的一些问题和不足，结合我县工作实际，主要有以下几个方面。一是全县党建示范村、“公选”后进村工作标准要求不高，特色创新力度不大，示范效果不明显。如个别党建示范村虽然村阵地布置规范，党建活动开展经常，但村内巷道垃圾成堆，村民生活习惯差，村容村貌没有任何改变。个别“公选”村党支部书记工作平平，创造性地开展工作的积极性不足。二是支部活动开展不经常。通过查阅资料发现，个别村没有很好地坚持“三会一课”制度，党内生活各项制度不健全，村级软件资料反映极少，甚至个别村的会议记录仍然停留在2007年度，且各类名册不健全，喷绘上墙的“双培双带”一览表仍是空白，没有填写一个人名。三是农村党员干部现代远程教育村校衔接不紧密，党员教育效果不明显。通过查阅资料，座谈了解发现，个别乡村党务干部对远程教育培训工作开展情况知之甚少，设备的运行和培训活动的开展情况村校介绍汇报内容不一致，说明这些站点将远程教育工作仅仅停留在了纸上，学用转化不够，对党员的培训教育效果不明显。四是部分重点工作领导重视不够，进展不平衡。如村干部报酬存折的发放工作，县委组织部、县财政局已于4月份将村干部报酬存折发放到乡镇，但至今仍有部分乡镇没有将存折发放到村干部手中，尤其是金集镇至今未向村干部通报今年报酬的发放标准和方式。党组织和党员信息库建设工作，大部分乡镇已完成了基础数据的采集，但仍有个别乡镇，在组织部的三番五次催促下仍是行动迟缓，至今没有开展信息采集工作。还有个别乡镇，对示范村、公选村的项目争取工作重视不够，只是为完任务上报了一两项项目名称，但与县、市相关部门的申报、衔接力度不够，工作进展缓慢。