清水县委组织部把提高组工干部能力建设作为加强部门自身建设的重要任务长抓不懈。在工作实践中，坚持做到“五个突出，提高五项能力”，使组工干部的综合素质有了明显提高，部门服务功能明显增强。

一是突出政策业务学习，努力提高调查研究能力。以理论学习为先导，教育引导组工干部牢固树立“全面学习”、“终身学习”理念，努力做到“四学”，即向书本学、向实践学、向领导和同事学、向群众学，不断拓宽学习领域，改善知识结构，熟练掌握、准确解答和严格执行党的组织工作政策，进而提高业务技能，成为行家里手。把加强调查研究作为一项基础性长期性工作，大力弘扬理论联系实际的优良学风，积极深入基层调查研究，坚持在调查中发现问题，在研究中解决问题，不断推进工作创新，使组工干部运用科学发展观等重大理论观察问题、分析问题、解决问题的能力不断增强。

二是突出公道正派建设，努力提高知人善任能力。紧紧围绕公道正派这一组工干部的道德规范和人格追求，通过开展“三个代表”重要思想教育、权力观教育、警示教育、先进性教育和先进典型教育，积极引导组工干部牢固树立了正确的理想信念和权力观、地位观、利益观。在工作中注重加强道德实践和党性锻炼，坚持群众公认原则，全面了解干部、公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部，不为关系所俘、亲朋所扰、私情所困，自觉抵制和克服用人上的不正之风，努力提高知人善任的能力。

三是突出资源优化整合，努力提高统筹协调能力。根据部门工作实际和组工干部专业特长，科学合理分工，明确岗位职责，实现资源优化组合，主动应对经济社会发生的新变化对党的组织设置、功能定位、管理运行提出的新要求，积极引导组工干部不断改进工作方式和方法，加强沟通联系，在工作认真贯彻了宏观指导、综合协调、示范引导、提供服务等科学方法，既提高了工作效率和服务质量，又增强了组工干部统领协调能力。

四是突出制度建设，努力提高规范行政能力。着力落实岗位职责，优化工作流程，减少工作环节，提高了工作效能。严格执行首问责任制、限时办理制、开门办公制和责任追究制等，大力倡导用热心、恒心、耐心、细心为党员、干部、人才搞好服务，促进组工干部依法行政，规范行政能力不断提高。

五是突出组工文化建设，努力提高开拓创新能力。以弘扬人本、人文理念为核心，树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，坚持做到以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，积极开展各种健康向上的文娱活动，着力营造有利于组工干部个人发展、同事之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境，使组工干部的工作积极性、主动性、创造性得到充分激发，通过坚持不懈的努力，使先进文化要素逐步转化为组工干部的内在特质与追求目标，有力地推进了组织工作的不断创新与发展。