为了切实加强对外出流动党员的教育管理，使外出党员离土不离“家”，外出有“娘家”，外来常回“家”，清水县结合实际，建立“四项”制度，不断加强对外出流动党员的教育管理和服务，有效的破解了外出流动党员教育管理难的问题。

一、建立外出请假报告制度。凡党员外出时，事先向党支部报告。外出三至六个月的，由所在地党组织转出临时组织关系;外出六个月以上且有固定地点的党员，转移正式组织关系。通过建立外出请假报告制度，准确掌握了解流动党员的去向，强化了他们的组织纪律观念。

二、建立经常联系制度。建立经常性联系沟通机制，要求党员外出时，必须把所去工作单位或临时居住地的详细地址、名称、联系电话等，向原所在党支部作出说明，填写流动党员联系卡，由党支部发放《流动党员活动证》。党员外出期间，必须经常与原所在党支部保持经常联系，通过写信或电话汇报思想、工作、学习、生活等情况。对于流动党员的情况，由所属支部和党员每月至少联系一次，每季度进行汇总，并向上级党组织作出汇报。

三、建立登门家访制度。在中秋节、元旦、春节等重大节日，流动党员回家期间，所属党组织积极开展流动党员走访、慰问、座谈等活动，交流思想，沟通情况，帮助解决他们的困难，给他们送去党组织的温暖，使他们感受到党的关怀。

四、建立警示约束制度。对在外地表现突出，发挥作用好，贡献大的流动党员，党支部进行表扬；对个别长期无故不参加组织生活、不交纳党费、不履行党员义务等表现差的党员，党支部经常警示提醒，进行批评教育，仍不转变的，依据《党章》和有关规定严肃处理。