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清水县结合乡镇换届进一步改进和完善干部考察工作 |
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来源：中共清水县委组织部 作者： 日期：2006-9-2 13:22:41 点击： |
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清水县结合乡镇党委换届，积极探索，进一步改进和完善领导班子和干部的考察工作，建立了“量化考评”体系，更加准确、客观的认定干部及实绩，有力的推进干部考察工作的科学化、民主化和规范化。
一、量化民主测评，体现全面性。制定了《清水县领导班子及班子成员量化民主测评表》。扩大民主测评内容，量化分值具体标准，涵盖班子的综合素质、发展思路、工作实绩、团结协作、干部管理等方面和干部的政治品质、工作业绩、理论水平、业务能力、勤政廉政诸方面共24项内容。增强测评的针对性和具体化，对领导班子及干部进行全面的民主测评，充分反映测评的观点。
二、量化实绩考核，体现真实性。对经济和社会事业的完成情况，区分公共部分、业务部分和特色工作，量化指标，坚持显性成绩和隐性成绩、历史状况和现实状况相结合，通过量化考核，更加科学、准确的认定工作实绩。
三、量化谈话测评，体现深入性。根据职责、岗位的不同，制订个别谈话提纲，确定谈话对象和内容，拓展谈话范围，改进谈话方式，量化标准，让谈话对象充分表达个人的观点，全面深入的掌握情况。
四、量化民意调查，体现群众性。围绕群众普遍关心的问题，制定民意调查提纲、内容涉及群众的生产生活，关心的热点和难点，干部的依法行政、服务态度等各方面，拓展调查范围，延伸到人大代表、政协委员，村干部、群众代表等各阶层。量化调查结果，自下而上，准确地反映群众的心声，让群众进行评价和定性。 |
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