干部考察材料要做到“四忌四要”

    干部考察材料是党组织对干部在工作期间德才表现的总体看法和基本评价，是选用干部的重要参考资料。对此,必须严肃认真,客观公正，做到“四忌四要”。
    一忌千人一面。就是不能为求快、图省事，搞“填空式鉴定”，造成干部鉴定雷同化、模式化、概念化。
    二忌名不符实。就是不能对成绩提得过高，对问题避重就轻，对缺点轻描淡写。
    三忌空话套话。就是不能“闭塞眼睛捉麻雀”，不联系实际，不触及实质，大话、套话、空话连篇，没有具体内容。
    四忌主观片面。就是不能凭一时的印象和点滴事例评价干部，更不能把个人亲疏、好恶、恩怨掺入干部鉴定。
    一要实事求是。就是要全面、准确、历史地评价干部的实绩。要把个人成绩与集体成绩、前任成绩和本人成绩、主观努力取得的成绩与靠客观条件取得成绩加以区分。既要对干部个人负责，又要对组织负责。要坚持“两点论”，既讲成绩，又讲缺点。
    二要群众评价。就是要充分听取被考察干部上级和同级、现单位与原单位、以及周围干部群众的意见，最大限度地走群众路线，力求把鉴定写得准、写得实、写得全、写得像。
    三要组织把关。就是要按照组织程序， 对干部的鉴定进行集体讨论，形成组织意见，并将结果同本人见面。要认真听取本人申辩，防止个别领导说了算。
    四要提高认识。要认真贯彻落实党政领导干部考核工作有关规定和《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高对干部考察工作重要性的认识，强化政策观念，端正工作作风，切实加强对干部考察工作的组织领导，确保干部考察工作正常进行和每一份考察材料名副其实。