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第84期:清水县:坚持“三抓三强”建强基层干部队伍
来源: 作者: 日期:2019/12/30 21:50:29 点击:

近年来,清水县把建强村级组织作为按期打赢脱贫攻坚战的基础,坚持“三抓三强”,有力提升基层干部脱贫攻坚能力。

一是抓选配强队伍,村级书记“专职化”。狠抓村班子建设,先后开展“两个试点”、村党组织书记专职化行动,优化调整村书记108名,从未就业高校毕业生中选聘村文书117名,储备村级后备干部1326名,为村干部队伍注入新鲜血液。每年整顿软弱涣散村党组织26个,实现村党组织书记、村主任“一肩挑”85名,基层干部抓脱贫攻坚的能力水平明显提升

二是抓管理强基础,日常监管“严格化”。严格落实村干部任前联审制度,联合9部门对2296名村“两委”成员逐人审查,清理不符合任职资格村两委委员9名。制定村干部“五要十不准”行为规范,从严开展村干部离任审计,坚持村干部坐班值班制度,定期对260个村班子运行和村党支部书记履职情况进行分析研判,为村干部定方向、明职责、敲警钟,规范了基层干部履职行为

三是抓激励强保障,薪酬待遇“差异化”。全面落实村干部四项激励关爱机制和结构化报酬制度,将报酬发放与考评挂钩,全年报酬差额最高达5700元。大幅度提高村组干部报酬,将村级办公经费提高到4万元,村干部平均报酬、村党组织书记报酬分别提高到2.4万元、3万元,累计从优秀村干部考录公务员10名,2名优秀村干部选任为乡镇班子成员,有力激发了基层干部干事创业热情。


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